Comune di Cento

Oltre alla lettera di presentazione, al curriculum vitae e al colloquio, in un processo di selezione possono esserci altre prove che hanno l'obiettivo di determinare le capacità , le attitudini e la adeguatezza al posto di lavoro offerto del candidato. Abitualmente si distingue tra:

1. Prove professionali: hanno lo scopo di valutare le conoscenze, l'abilità  o l'attitudine per svolgere quel lavoro. Possono essere:

   1. Di conoscenza

   2. Di abilità .

2. Prove psicotecniche: Si tratta di prove che servono per valuare il potenziale del candidato : le sue attitudini, i suoi interessi, la sua capacità  professionale, i suoi tratti di personalità , ecc. Queste prove seguono un modello standardizzato e utilizzano una logica ben definita. Esse misurano le capacità  seguenti :

   1. Intelligenza generale

   2. Ragionamento astratto

   3. Ragionamento numerico

   4. Capacità  spaziale

   5. Fluidezza verbale

   6. Capacità  sensoriale

3. Prove di gruppo o dinamica di gruppo: Le dinamiche di gruppo studiano il comportamento del candidato una volta chiamato a reagire in una situazione concreta con un gruppo di gente. Si riunisce un gruppo ridotto di persone sotto il controllo di uno o più supervisori, si suggerisce un tema di discussione e si da un limite di tempo. Con tale metodo si misurano le seguenti capacità  :

   1. Capacità  di assumere una posizione leader

   2. Capacità  di difendere le proprie idee

   3. Capacità di dialogo

   4. Capacità  di convincere, di persuadere